Pensjonskostnad er den kostnaden en virksomhet pafor seg i forbindelse med pensjonsforpliktelser overfor sine ansatte. I Norge er alle arbeidsgivere palagt a ha obligatorisk tjenestepensjon (OTP) for sine ansatte, noe som betyr at pensjonskostnad er en vesentlig del av personalkostnadene for de fleste virksomheter. Pensjonskostnaden inkluderer bidragene virksomheten betaler til pensjonsleverandoren, samt eventuelle endringer i pensjonsforpliktelsene som skal regnskapsforres.
Det skilles mellom innskuddsbaserte og ytelsesbaserte pensjonsordninger, og regnskapsforingen av pensjonskostnader varierer betydelig mellom disse to typene. For innskuddsbaserte ordninger er pensjonskostnaden lik de premiene som betales til pensjonsleverandoren i lopet av regnskapsaret. For ytelsesbaserte ordninger er regnskapsforingen mer kompleks, da man ma beregne natidsverdien av fremtidige pensjonsforpliktelser basert pa aktuarmessige forutsetninger om lonn, avkastning, dodelighet og andre faktorer.
I resultatregnskapet fores pensjonskostnaden som en del av lonnkostnadene, mens pensjonsforpliktelsen presenteres i balansen som en langsiktig gjeld dersom det er en underdekning i ordningen. Norsk Regnskapsstandard (NRS) 6 og International Financial Reporting Standards (IAS 19) gir detaljerte regler for hvordan pensjonskostnader skal beregnes og presenteres i regnskapet. For mange virksomheter representerer pensjonskostnadene en betydelig utgift, og god styring av pensjonsordningene er viktig for den okonomiske planleggingen.